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伸縮門企業(yè)內(nèi)部管理好壞決定整個企業(yè)的運轉(zhuǎn)

發(fā)布日期: 2015-03-06

伸縮門企業(yè)內(nèi)部管理好壞決定整個企業(yè)的運轉(zhuǎn)


  筆者看來,應(yīng)對這個大好時機,應(yīng)從苦練企業(yè)內(nèi)功,提升企業(yè)內(nèi)部管理機制以下幾方面入手。


  首先是產(chǎn)品,產(chǎn)品定位與個性化研發(fā)是占領(lǐng)市場的前提;大型伸縮門企做大做強的前提一定是有個性化的產(chǎn)品:如潤成創(chuàng)展的伸縮門文化提升品牌;TATA的簡約時尚品牌化;星星的竹模壓套裝伸縮門等等,將個性化伸縮門產(chǎn)品發(fā)揮到淋漓盡致。


  其次是管理,我們知道,許多的伸縮門企缺乏現(xiàn)代的管理機制,管理混亂,浪費和內(nèi)耗嚴重,提升伸縮門業(yè)現(xiàn)代化管理迫在眉睫。伸縮門業(yè)企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)已經(jīng)很多,有行知培訓(xùn)、雪巖營銷、杜特伸縮門業(yè)ERP軟件系統(tǒng)等等,許多伸縮門廠舍得投入,向管理要效益。


  再次,是發(fā)展企業(yè)人才培養(yǎng)機制,并做好人才梯隊的管理。某知名企業(yè)與某知名二線品牌企業(yè)已恰談好合作事宜,卻因為找不到一位合適的管理者而無法實施。而有的伸縮門廠已開始大量招集伸縮門業(yè)人才了。伸縮門業(yè)人才奇缺與伸縮門業(yè)發(fā)展需求成反比。


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